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发布日期：2021-05-31

5月30日至31日，格林美集团首届人才大会在湖北荆门隆重召开。格林美创始人、集团党委书记、董事长许开华教授，集团董事王敏女士，集团监事会主席周波出席本次大会，集团董事、监事和高管，领军人才、创新人物、核心业务人员、集团下属各园区技术、管理、生产骨干以及技工代表与优秀员工，共300余人参加本次人才盛会。

大会以“投资人才、成就人才，共创低碳未来”为主题，按照“明确目标、盘点现实、补齐短板”的原则，着重对集团人才进行盘点。通过盘点和剖析当前的人才现状，明确与“十四五”业务目标相匹配的ABC人才总量需求，提出了ABC人才补短板计划。同时，大会分享了格林美人才培养成功建制案例，举行了荆门园区ABC技工理论与实操过程现场直播，发布了三个“千名”人才培养计划与培养目标，并发放了首批高级人才安家补贴。格林美正以海纳百川的胸怀，释放出唯才是举、求贤若渴的强烈信号。

“治国经邦，人才为急。”纵观世界史，既是群雄逐鹿史，也是人才争夺史。而当今的行业竞争，归根到底也是人才竞争，人才为推动企业发展的战略性资源。作为全球循环经济领军企业，格林美精准研判全球发展趋势，敢于搭上时代绿色发展的高铁，敢于担当全球绿色发展的使命，发布了2025年与“十四五”远景目标：开采城市矿山，发展新能源材料，全面推动碳达峰、碳中和，成为世界低碳产业的领袖级企业，对中国国民经济发展与世界绿色发展产生积极影响，公司的品牌与价值受到全球尊重与认同。至2025年，公司销售收入突破300亿元、争创500亿元，经营业绩让全球投资者心动。为此，公司大力建设与集团发展目标相匹配的人才体系，以“做全球行业变局的变局者，在世界行业竞争中打败竞争对手，捍卫核心业务在全球的头部地位，在全球技术竞争中，引领行业，迈入技术与质量无人区”为目标，发起“投资人才，成就人才”的人才革命，以锤炼集团各级经营管理、工程技术、创新研发、产业工匠等四个环节的“领军人才&优秀人才&工匠人才”三级人才队伍，为有效推进集团“十四五”突破300亿、争创500亿产值的基本战略目标的实施落地筑牢人才地基，捍卫集团在全球行业的核心竞争力地位。

以人为本，紧扣人才驱动战略

浪花淘尽英雄，2020年席卷全球的新冠肺炎疫情给全国各行各业带来了深远影响，在这场“战疫”中，格林美率领5000余名员工完胜疫情，并奏响了疫后振兴的圆舞曲。是什么成就了今日的百亿格林美？又是什么让格林美昂首屹立于行业头部之林？

天下之事，非新无以为进。格林美作为一家科创企业，基因就是创新，创新驱动实质上就是人才驱动，谁拥有一流的人才，谁就拥有了引领未来的优势和主导权。格林美绿色低碳产业的九层之塔，起于强大的人才基础之上，技能人才是发展基石，青年骨干是中流砥柱，领军人物是核心栋梁。

2021年初，格林美在《集团2021与2025展望》中提出，要继续开展高级技工、青年骨干、高级技术人才、高级管理人才与工匠的培育计划，促进人才队伍履职能力全面提升，打造公司持续发展的人才队伍。做好青年人才的选拔与培育，给予机会让青年人才脱颖而出，让格林美成为青年人才人生辉煌的平台。

格林美集团党委书记、董事长许开华教授在人才大会上强调：“我们必须深刻认识到，全球行业在快速颠覆，全球技术迭代比想象得快，在全球竞争中打败竞争对手，在全球技术变革中引领行业，必须由人才推动。投资人才要成为集团最重要的经营工作，必须实现‘重视产能投资向先投资人才再投资产能的转变，重视扩产向先扩人才再扩产的转变，重视设备与厂房投资向先投资人才再投资设备与厂房的转变’，全面转向优先投资人才，这是格林美历史上的人才革命。投资人才，就是投资未来；成就人才，就是成就格林美。”

筑巢引凤，发挥优势平台作用

为破解公司人才难题，格林美加大科研投入与创新平台建设，并面向海内外广纳英才，以人才引领绿色低碳产业高质量发展。

格林美博士后科研工作站自2013年组建以来，共培养博士后17名（含在站），承担中国博士后基金面上项目5项，申报专利超过40项，发表学术论文15篇，围绕格林美新能源材料与废物处理的前沿技术和难点技术问题展开30余项关键技术研究，为促进格林美创新水平进入全球行业头部水平发挥了重大作用；格林美国家电子废弃物循环利用工程技术研究中心投资10亿余元，过去五年累计投入研发费用超20余亿元，承担了国家科技支撑计划、国家高技术研究发展计划（863）课题等30余个项目；2019年格林美被认定为国家级企业技术中心，再增一项高含金量的“国家级”技术平台，国家级创新双平台代表格林美的技术创新站在了行业最高峰；格林美先后获得2010年、2018年国家科技进步奖，斩获2018年达沃斯“全球循环经济奖”，2020年“保尔森可持续发展奖——绿色创新奖”等国际大奖，进入世界绿色低碳产业领域的高水平创新平台。

不仅有强大的科研平台，格林美的人才发展平台更是成为其创新活水源源不断的制胜法宝。自2017年起，格林美陆续提出一系列人才政策，全体员工快速统一思想，彻底释放三级人才的发展潜力，让格林美成为优秀人才聚集地。

2017年7月，格林美成立集团培训学院，连续四年系统培养大学生菁英人才超500人次，铸就格林美人思想锻造的熔炉和能力提升的“黄埔军校”。同年10月，格林美成立优才办公室，推进集团三级人才体系建设（领军人才&优才&技能人才），为员工自我挑战与提升提供通道，为产业持续高速发展储备骨干人才。格林美先后组织优秀人才（含领军人才&优才计划&劳动模范）前往韩国ECOPRO、日本关西触媒、英国牛津大学等地学习交流，人才培养的脚步迈向世界。

2021年，为有效推进格林美“十四五”300亿产值基本战略目标的实施落地，格林美全面加大人才培养力度，发布了一系列人才制度与创新制度。此次人才大会上，格林美2021至2025年集团千名高层次人才（100名领军人才、100名创新人物、300名博士后、500名高级工程技术与高级管理人才）、千名青年骨干、千名产业工匠培养计划重磅发布。这标志着格林美向世界发布人才计划，向全球招募顶尖人才，在全集团培养选拔人才，打造一支推动集团“十四五”目标生顺利实现的主力军。

增添动力，健全薪酬激励机制

激励机制是充分调动人才积极性和主动性的有力举措，格林美逐步健全和完善薪酬福利激励机制，全面激发人才动力与活力。

2018年1月18日，格林美发布《格林美股份有限公司技术创新奖励制度》，规定“做研发就有奖励”、“成果转化就有分红”。根据研发项目的大小，项目负责人和参与人在研发项目结题后，将会获得2万至30万的创新奖励。一旦研发成果产业化，研发团队或者个人将会享受到成果产业化利润最高20%的分红，享受时长最长可达10年。并给予领军人才每年200万的可自由支配经费，让领军人才自选课题、自组团队，彻底打破束缚领军人才发挥才能的禁锢。

自2017年10月起，格林美开始实施“双领军人才”计划，2017至2020年连续四年举办创新大会，每年以奔驰、宝马轿车等千万元重奖领军人才、创新人物，充分发挥领军人才头雁效应。

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